La diversidad como elemento de la cultura
empresarial aporta talento a las organizaciones y
favorece la igualdad de oportunidades.
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La apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad
en el mercado laboral implica reconocer y promover sus habilidades, así como crear entornos laborales accesibles y adaptados a sus necesidades.
Se trata de una cuestión de justicia social, pero también de una ventaja competitiva para las empresas, que pueden beneficiarse de la diversidad de talentos y la mayor productividad que conlleva.
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